Démarcheurs d'emploi
1. Clientèle visée
Ce service s’adresse aux personnes prestataires de la sécurité du revenu éprouvant des difficultés à trouver, intégrer et maintenir un lien d’emploi.
Profil de la clientèle et difficultés habituellement rencontrées:
- diminution de l’estime de soi reliée au fait d’avoir accès à une aide financière de dernier recours
- baisse significative de son pouvoir d’achat
- concessions salariales à envisager pour accéder à un nouvel emploi
- faible scolarité souvent jumelée à des compétences relativement peu monnayables
- faiblesse du réseau de soutien
- difficulté à identifier et à éviter certains comportements provoquant la perte de leur emploi
- manque d’affirmation positive constructive
- difficultés à faire le bilan de ses acquis professionnels avec la preuve de ses apprentissages et acquisitions de connaissances
- besoin de moyens pour apprendre à faire ses choix et à bâtir son projet professionnel
- besoin d’accompagnement pour mener à terme leurs objectifs d’emploi
2. Activités
Le programme se divise en deux parties.
Partie 1: Recherche d’emploi | Durée maximale de 6 mois
Étape 1 (la connaissance de soi comme travailleur et de son environnement)
- raisons qui expliquent la difficulté à se trouver un emploi
- identification des obstacles, succès et échecs récents dans l’organisation de sa recherche d’emploi
- deuil et transition pour mieux rebondir
- mode solutions de problème
- évaluation du degré de motivation et de la place réservée au travail
- évaluation des intérêts, compétences et attitudes (forces et faiblesses)
Étape 2 (la connaissance du marché du travail)
- résumé des transformations du monde du travail
- caractéristiques du marché du travail dans Lanaudière
- entreprises qui ont des difficultés de recrutement et celles qui embauchent le plus par secteur industriel dans Lanaudière
- notion de marché caché/marché visible
- compétences relatives à l’employabilité les plus recherchées par les employeurs (compétences de base, compétences personnelles en gestion de soi et travail d’équipe)
- explications pour comprendre le fossé entre employeurs et chercheurs d’emploi
- approches pour réaliser des rencontres d’information en entreprise dans le but de mieux se connaître et d’établir ses objectifs d’emploi
- des journées d’exploration de carrière en entreprise pour valider ses choix
Étape 3 (faire son choix professionnel)
- exercice en vue de bien cibler son futur emploi
- questionnaire de planification de carrière pour définir un objectif de carrière réaliste
- détermination de ses possibilités, de ses choix professionnels (plans A, B, C…)
Étape 4 (établissement d’un plan d’action pour se trouver un emploi)
- augmentation de sa connaissance du marché du travail
- identification des milieux de travail potentiel et création d’une liste d’employeurs
- développement de réseaux de contacts pour se rendre aussi visible que possible
- conception et mise en page du curriculum vitae ou d’un Passeport-emploi
- conception de listes de référence, cartes de visite, lettres de suivi
Étape 5 (l’entrevue d’embauche)
- la recherche sur une entreprise pour préparer son entrevue
- les types d’entrevue d’emploi
- comment répondre aux questions d’entrevue
- communications et traits de personnalité de l’intervieweur
- étapes et consignes pour réussir son entrevue
- comment s’habiller et quoi apporter en entrevue
- évaluation personnelle de son entrevue (grille)
- SIMULATIONS d’entrevues filmées pour améliorer la performance
Étape 6 (stratégies de recherche d’emploi)
- identification d’une stratégie de recherche d’emploi qui correspond le mieux à sa personnalité
- appropriation des principes élémentaires de la recherche d’emploi
- techniques téléphoniques, confection de scénarios d’appel et SIMULATION
- repérage de pistes d’emploi et mise en contact des personnes avec des offres précises
- utilisation d’internet et du courriel pour soumettre sa candidature (cours d’initiation)
- agenda et gestion du temps du chercheur d’emploi
Étape 7 (activités de groupe)
- échange sur les activités de recherche d’emploi effectuées par chacun(e) au cours des jours précédents
- partage des succès et des bons coups réalisés par chaque personne
- rappel en groupe sur des techniques/approches pour améliorer ses stratégies personnelles d’organisation de sa recherche d’emploi
- inscription à son agenda d’activités prioritaires à réaliser pour des périodes de recherche active d’emploi de 2 ou 3 jours
- démarches sur place en utilisant la salle multiservice de Perspectives Nouvelles: sollicitations téléphoniques, consultations de bottins, accès internet, envoi de courriels et de télécopies, modifications de CV, rédaction de lettres, etc.
NOTE: à la fin de chaque atelier-rencontre, une brève entrevue de counselling (5-10 minutes) est exigée par le conseiller-animateur pour les personnes éprouvant davantage de difficultés à planifier ses activités et à se mettre en mouvement.
Partie 2: Maintien en emploi | Durée maximale de 12 mois
Pour s’assurer d’une solide insertion de l’employé à son nouveau travail et, selon les besoins, les interventions portent sur l’une ou l’autre des thématiques suivantes:
- comment je gère mes nouvelles habitudes en raison du travail (ponctualité, assiduité, ...)
- comment je découvre ma place dans mon nouveau travail
- comment je m’adapte à mon nouvel environnement de travail
- comment je découvre les valeurs et les règles en vigueur dans l’entreprise
- comment je m’intègre à mes nouveaux collègues de travail
- comment je m’adapte au style de gestion de mon superviseur
- comment j’apprends/intègre de nouvelles méthodes/façons de travailler
- comment je gère mon stress et les conflits
- comment j’augmente la confiance en soi et l’affirmation de soi
- comment je demande de l’aide
- comment je concilie mes valeurs personnelles et de travail avec celles de l’entreprise
- comment j’utilise ma créativité pour régler les problèmes qui se présentent au quotidien
- comment j’utilise mes compétences pour le travail d’équipe
- comment j’assure un équilibre vie personnelle-vie professionnelle